Folge #13 | SV Meppen: Mehr als Fußball! Im Gespräch mit Florian Egbers

00:00:03: Willkommen in einer neuen Folge unseres Postcards, heute Folge dreizehn.

00:00:09: Hier sind Christian und Anke und natürlich haben wir wie meistens einen superinteressanten Gast.

00:00:16: Und grundsätzlich sprechen wir hier mit Menschen die etwas bewegen im Handwerk oder Unternehmen in unserer Region und manchmal auch darüber hinaus.

00:00:24: Heute soll es um den SV-Mappen gehen aber nicht nur um Fußball.

00:00:27: Uns interessiert vor allem der Blick dahinter.

00:00:29: was macht diesen Verein aus?

00:00:31: Wie funktioniert der SV-Mappen als Organisation?

00:00:34: Welche Rolle spielt er auch für das Emsland und was können Unternehmen vielleicht vom Sport lernen, denn der SV Mappen ist für viele Menschen hier in der Region mehr als ein Verein.

00:00:43: Stadion, Emotionen, Zusammenhalt, Identifikation würde ich sagen.

00:00:48: Und ja darüber sprechen wir heute mit Florian Egbers, Geschäftsführer des SV MAPPEN.

00:00:53: Lieber Florian, schön dass du da bist!

00:00:55: Ja hallo vielen Dank, dass sich ihr sein darf.

00:00:58: Wir freuen uns auf alles was kommt.

00:01:00: Ja, sehr spannend.

00:01:01: Den SV-Mappen, der begleitet mich ja schon mein ganzes Leben immer mal wieder auf und ab und mehr und weniger.

00:01:08: Und finde ich mega gut!

00:01:11: Und jetzt gerade ist natürlich so ein bisschen der Hype da weil es geht ja grade nach oben.

00:01:16: Bevor wir jetzt überhaupt weitermachen erstmal herzlichen Glückwunsch an euch ne?

00:01:20: Ja vielen Dank Mega.

00:01:21: was da so in letzter Zeit bei euch passiert is

00:01:24: Ja, aber war ja auch ne Sack-Sharky-Saison.

00:01:26: Also das hat sich ja von der Tendenz doch echt mega gut entwickelt.

00:01:30: Klar

00:01:31: habt man da

00:01:31: noch ein bisschen Sorge als Emsländer

00:01:33: gesagt naja!

00:01:34: Aber es lief ja wirklich wenn man sich das so im Nachhinein mal anschaut schon wirklich echt gut also sehr sehr gut gearbeitet.

00:01:39: Ja also gerade unsere sportliche Seite hat da einen Top Job gemacht.

00:01:44: wir haben eine Rekord-Sison gespielt und wir haben dreiundachtzig Punkte geholt von hundert zwei möglichen.

00:01:48: Das ist wirklich überragend.

00:01:50: Ich weiß gar nicht, dreizehn Punkte Vorsprung vor dem zweiten gehabt.

00:01:55: Das ließ sich alles sehr gut.

00:01:57: und ja also da haben der Trainer die sportliche Leitung auch die Mannschaft mega mega Job gemacht.

00:02:05: Haben sich da super eingestellt auch im letzten Sommer.

00:02:09: das war unser klares Ziel auch die Vorgabe für die Jungs und dass wir so erfüllt haben mit der Erwartungshaltung mit dem Druck, auch seitens der Zuschauer und Fans.

00:02:21: Das war schon herausragend muss man sagen.

00:02:23: ja?

00:02:24: Ja und ich finde so ... Ich kann es ja hier ehrlich sagen.

00:02:28: also wir haben im Vorfeld darüber gesprochen.

00:02:30: natürlich werde ich ganz bald mal ins Stadion gehen aber ich war tatsächlich noch nie da außer zu anderen Veranstaltungen.

00:02:36: ja ich weiß ich muss mich hier ganz ganz schlimm outen Aber gerade deshalb ist es für uns auch so spannend mit dir auch mal zu sprechen weil Ich finde gerade in letzter Zeit, man ist ja einfach gar nicht um euch rumgekommen.

00:02:48: Also ich find das so krass!

00:02:50: Selbst Menschen die, naja... Nicht ganz so nah am Fußball sind Diese Strahlkraft, die auch vom SVM in der letzten Zeit, ich meine das bedingt natürlich auch, dass ihr so erfolgreich wart.

00:03:03: Aber wo überall und wer überall?

00:03:06: Also gerade natürlich auch digital aber nicht nur.

00:03:08: Ah ja ne, hier da zum Messen oder da haben wir Leute gesehen, die sich irgendwie im Pult treffen, nach Mappen fahren und sich verabreden.

00:03:17: also das finde Echt krass.

00:03:19: Es war immer schon sicherlich und das ist sicherlich im Laufe der Jahre auch in Wellen zu verlaufen, aber in letzter Zeit nehme ich das echt sehr, sehr wahr.

00:03:29: Also da muss man natürlich schon dazu sagen dass Erfolg sexy macht.

00:03:34: Absolut!

00:03:34: Das ist ganz klasse.

00:03:36: Ich weiß jetzt nicht ob so viele Leute dann auch ins Stadion geströmt wären wenn wir zehn Teil geworden wären und nicht so eine tolle Saison gespielt hätten.

00:03:43: klar.

00:03:44: Aber Wir können auch schon merken und sehen, dass viele Leute einfach das Heimspiel als Zusammenkunft sehen.

00:03:56: Und wirklich damit ihren Freunden wie du's auch schon gesagt hast hin pilgern und da einfach eine gute Zeit haben.

00:04:02: also es hat sich ja irgendwie so entwickelt, dass das SV-Mappenheimspiel im Kalender einfach ein Termin ist der wieder wahrgenommen wird und dass es auch unabhängig von einem Gegner ist Weil man einfach dort eine gute Zeit haben kann.

00:04:21: Man kommt schnell hin, das ist auch anders als in Bundesliga-Stadien wo man eine lange Anfahrt hat.

00:04:29: Da kann man vielleicht auch noch Samstagsmorgen seinen Garten frisch machen und hat trotzdem dann am Nachmittag einfach eine tolle Zeit im Stadion.

00:04:36: Und man merkt nach den Spielen was auch noch im Stadeon los ist Was auch in der Stadt los ist.

00:04:45: Das zeigt einfach dass die Leute Auch ganz viel Lust haben, sich zu treffen.

00:04:51: Vielleicht auch einfach so eine Entwicklung nach Corona, dass die Leute wieder zusammenkommen wollen.

00:04:57: und welche widerkehrende Veranstaltung hat man hier im Amstern?

00:05:03: Gerade der SV-Map mit den Heimschwählen als größte Veranstaltungen, die alle zwei Wochen gefühlt stattfindet.

00:05:09: Und da sind wir super froh drüber und freuen uns richtig, dass diese Leute einfach eine tolle Zeit bei uns im Stadion

00:05:16: haben!

00:05:16: Ja, und es kommen ja auch viele junge Menschen nach.

00:05:20: Also das muss man ja auch sehen... Ich sag mal als ich jugendlich war, war der SV Madmen in der zweiten Liga so alt bin ich schon, ne?

00:05:28: War ich schon fast erwachsen!

00:05:31: Und man merkt jetzt einfach dass auch eine ganz andere Generation jetzt und das ist wirklich, ich sag mal wenn wir hatten wir vorhin schon darüber gesprochen unser Sohn, ein Zwanzig ist, der an seinem Freundeskreis natürlich auch viele SV Mademen oder auch paar Hardcore-Fans dabei hat.

00:05:45: Das ist natürlich cool auch zu sehen, wie sich da so was entwickelt.

00:05:47: Und genau wie du das gerade beschreibst, die das so richtig feiern.

00:05:51: Ein Event halt ist, was fest im Kalender ist und es ist egal gegen wen es geht ob der Gegner dreißig Fans mit dabei hat oder tausend Fans... Ja!

00:06:01: Das ist einfach sehr cool zu sehen.

00:06:05: Wenn man das mal nicht so SV-Mappen ist ja schon irgendwie ein Begriff.

00:06:11: auch aus der Vergangenheit raus.

00:06:12: Aber wenn du jemanden beschreiben müsstest, ja was den SV-Map'n ... ich sag mal Ausmacht oder was der SV-Maip'n ist, der jetzt nicht aus dem Amstern kommt?

00:06:20: Was würdest du denn so...was würdest Du dem sagen?

00:06:24: Also wenn ich zu den Spielen fahre morgens dann nämlich schon im ganzen Amstermann war dass das irgendwie eine besondere Spannung da ist.

00:06:34: also ich komme aus Spelle fahren jeden Morgen Nach Mappen und wenn ich dann auch mal den Zug nehme am Spieltag, ja dann sieht man auch morgens schon die SV-Mappentrikos in den Bahnhöfen von Salzbergen aus.

00:06:53: Teilweise auch sogar aus einem westfädischen Raum, die dann hochfahren nach Mappem.

00:06:57: das gleiche kann man erkennen aus Friesland Und für mich macht einfach der SV-Mappen aus, dass man zusammenkommt.

00:07:06: Dass man da einfach auf Augenhöhe mit allen eine schöne Zeit haben kann.

00:07:14: also ich finde das ist ganz interessant gerade wenn... Ich bin ja auch viel dann in den Wippereichen unterwegs aber auch nach den Spielen durchaus mal auf der Südtribüne und das ist es ganz interessant!

00:07:26: Auf der Südtribüne nachher trifft sich jeder Da unterhält sich der Unternehmer mit dem aus der Fanszene, der normale Fan sag ich mal.

00:07:35: Mit den Leuten die dann da sind und das ist bei uns nicht so eine Abstufung.

00:07:42: Der ist jetzt der große Sponsor und das is der ja aus der fanszene sondern die unterhalten sich immer auf Augenhöhe.

00:07:51: Die treffen sich auf Augenhör Und das macht irgendwie auch den Verein aus, dass wir da auch total gesettelt sind und bodenständig sind.

00:08:01: Und einfach drauf losquatschen.

00:08:06: Also wir haben da jetzt glaube ich nicht so die Leute, die hochgestochen unterwegs sind sondern ja einfach ganz platt.

00:08:16: Ich glaub was es Emtern ausmacht können wir auch dann umbrechen auf den SV-Mappen.

00:08:24: Das ist einfach, wenn man das im Gurben und Ganzen alles sieht, ja... Einfach alles auf Augenhöhe und Bodensteigen und das finde ich total bemerkenswert, weil ich kenne es auch von anderen Vereinen.

00:08:41: da sind dann gewisse Obstvorstände aus den Vereinen oder Präsidenten.

00:08:47: die sind nicht anschließend verfügbar für Gespräche oder Unternehmer, die möchten dann auch in ihrem Kreis bleiben und bei uns das Bewusst offen.

00:08:56: Und die Durchmischung ist da und das finde ich macht es einfach aus.

00:09:01: Ja, ich glaube dass zeichnet ja auch so ein bisschen das Amstand aus ne?

00:09:05: Du hast ein paar Begriffe ja wie bodenständig und ich sag mal so vom... Ich sag mal nicht einfachen, sondern du hast es platt gesagt.

00:09:13: Aber so sind wir halt.

00:09:13: So ist auch

00:09:15: euer Slogan jetzt, so bünd wie oder wie bündst du?

00:09:19: Euer nicht aber den Natuli raus an Uli Hager und seinem Einlaufintro.

00:09:27: Ja und da hat Uli auch wirklich einen guten Sloggen gefunden.

00:09:31: also... Genau das macht es aus, also so sind wir halt und so vertreten wir auch den SV-Map'n.

00:09:38: Und die Regionen in Deutschland jetzt aber auch letzte Saison in Norddeutschland.

00:09:45: Die merken schon alle dass wir vielleicht auch ein bisschen anders sind einfacher sind und das finde ich total cool und dass der Austausch untereinander einfach wahnsinnig gut ist.

00:09:59: Das gefällt mir sehr, sehr gut.

00:10:01: Cool!

00:10:02: Du hast gerade Südtribüne gesagt.

00:10:04: für diejenigen, die sich jetzt nicht so gut in eurem Stadion auskennen?

00:10:07: Du hast ja grad schon ein bisschen gesagt das ist die Tribüne oder der Teil auf dem man sich trifft.

00:10:14: was würdest du denn jemandem sagen, der jetzt sagt ey komm, das ist mal richtig cool will ich mir auch mal angucken.

00:10:18: und jetzt auch dritte Liga und so... Für was sollte man sich dann ein Ticket kaufen?

00:10:23: Ist es die Südtribüne oder...?

00:10:25: Also grundsätzlich sind alle Tribünen richtig cool.

00:10:29: Nach dem Spiel ist es halt schon zentral als Treffpunkt vor unserer Stadion Kneipe.

00:10:35: Also

00:10:36: da will auch jeder hin.

00:10:37: vermutlich,

00:10:37: ne?

00:10:37: Da kommen

00:10:38: neue Dinge was vermutlich gar nicht ran an

00:10:40: die Zahlen!

00:10:40: Genau.

00:10:40: Also

00:10:41: auch die, die dann auf der Exzentribüne im Norden stehen oder die im Westen auf der Augustin-Tribüne stehen... Die gehen dann alle auf diese Tribüne und trinken da noch ein paar Bierchen.

00:10:51: und wenn man dann auch mal in die Kneipe geht, da ist dann Party angesagt.

00:10:56: Also wir haben teilweise das Gruppen Nach der fünfenseizigsten Minute kommen, die gucken sich gar nicht unser Spiel an und haben dann eine gute Zeit in der Stadion knallt.

00:11:08: Und das ist wirklich ... Das ist außergewöhnlich da.

00:11:11: Noch mal, da trifft man jeden an!

00:11:14: Das ist total empfehlenswert damals vorbeizuschauen.

00:11:18: Das war richtig Spaß.

00:11:21: Die Leute, die man erkennen lernt, das ist sehr interessant.

00:11:24: Man hat total spannende Gespräche also... absolute Empfehlung.

00:11:30: Ja, das hört man ja auch raus.

00:11:31: Auch die Energie jetzt nicht nur von dir.

00:11:32: Das ist ja das was ich vorhin auch meinte dass es eine schöne Streikraft hat, dass man das schon spürt auf wenn man selber nicht so der Teil da war.

00:11:41: Also ich höre ja schon wirklich oder man hört raus du lebst für den SVM.

00:11:49: Du liebst das was du tust.

00:11:51: jedenfalls haben wir das im Vorfeld auch so wahrgenommen und dann auch gedacht cool mit dem müssen wir mal schon das öfteren gesprochen, aber auch hier mal in unserem Setting.

00:12:00: Wenn du vielleicht noch ein bisschen was von dir erzählst?

00:12:04: Du bist seit Jahrzehnteinzehn, habe ich es richtig, bist du im SVM und hast dann nochmal die Rollen gewechselt oder?

00:12:11: Genau!

00:12:11: Also seit zwei Neunzehnten bin ich im Verein, hab vorher im Marketingvertrieb gearbeitet also klassisch Sponsoren, Akquise- und Betreuung damals auch noch in der dritten Liga.

00:12:22: Und dann sind wir ja zwetausendunddreundzwanzig leider abgestiegen aus der dritten Liga.

00:12:27: und dann in der Regionalliga durfte ich den Neuanfang dann begleiten als Geschäftsleiter zunächst.

00:12:35: Und dann im Februar, um zwanzig bin ich noch mal aufgestiegen zum Geschäftsführer.

00:12:43: Wie ist es generell dazugekommen?

00:12:45: Also vielleicht auch mal was hat dich damals gepackt?

00:12:48: Was war die so die Intention zum Verein gekommen und was ist das jetzt?

00:12:52: Hat sich das ein bisschen verändert, was nämlich da schon ein bisschen

00:12:54: war?

00:12:54: Ja.

00:12:55: Also damals war es ganz interessant.

00:12:58: Ich wurde vom damaligen Geschäftsführer Ronny Maul angerufen und ich hatte mich gar nicht beworben.

00:13:04: Mein Name ist irgendwie mal mit reingebracht worden weil ich damals auch im Marketing damals in der Volksbank gearbeitet habe und selber auch noch Fußball gespielt hab in einer Oberliga in Spelle ja und so.

00:13:16: die Mischung war anscheinend für den Verein dann ganz interessant.

00:13:22: Ich hatte mich nie damit beschäftigt überhaupt im Fußball zu arbeiten.

00:13:25: Also ich war Bankangestellter, total sicherer Job, total gesettelt und...

00:13:32: Passt auch so richtig zu den Emotionen zum Fußball!

00:13:36: Ja damals war meine Einstellung dann eher noch selber als Fußballer unterwegs zu sein und da erfolgreich zu sein.

00:13:47: Dann kam der Anruf und dann beschäftigt man sich ja auch damit.

00:13:51: Und das war irgendwie so der Startschuss dafür,

00:13:56: es

00:13:57: wäre halt auch schon cool das Hobby zum Beruf zu machen.

00:14:00: Ja voll!

00:14:02: Das merke ich jetzt seit sieben Jahren jeden Tag.

00:14:06: Es fühlt sich nicht wie Arbeit an.

00:14:11: Das war mir damals gar nicht so bewusst dass das Thema so spannend für mich sein kann, dass ich überhaupt irgendwann dann im Fußball arbeiten kann und das man überhaupt das Hobby zum berufen machen kann.

00:14:25: Weil Profi-Fußball war für mich als Spieler total weit weg... Gut

00:14:29: aber Oberliga auch nicht so schlecht?

00:14:32: Auch nicht so schlecht!

00:14:33: War dann aber eher auch immer Satzkeeper und dann doch für die gute Stimmung und die Orga drumherum in der Mannschaft zuständig.

00:14:40: Muss es auch geben.

00:14:41: Musses auch geben definitiv Aber dann das Mindset zu bekommen, es gibt ja auch Berufe die dir richtig Spaß machen können.

00:14:54: Also damals in der Erfolgspunkt war das so... Das war mein Job.

00:14:59: Das habe ich auch durchaus gerne gemacht.

00:15:02: Hab da aber klassisch von neun zu fünf gearbeitet Und man hatte so die feste Struktur und dann diesen Switch zu bekommen, bewusst das zu machen was dir eigentlich dein ganzes Leben lang Spaß gemacht hat.

00:15:21: Das sehe ich aber euch auch wenn man eure Firma betrachtet.

00:15:26: also dass man ja nicht ein Beruf hat sondern eine Berufung.

00:15:30: Das war eine neue Perspektive für mich und da bin ich super dankbar, dass sich das jetzt auch dann die letzten sieben Jahre machen konnte.

00:15:37: Und mich da auch ja so als Persönlichkeit weiterentwickeln konnte.

00:15:41: Ja, das ist ja ... Ich glaube, das trifft schon so, wenn man so Leidenschaft hat.

00:15:45: Wenn man das verbinden kann, ist es natürlich immer das Non-Plus Ultra.

00:15:49: Mega!

00:15:49: Man muss ja dann nochmal vergleichen.

00:15:50: Ich sag mal gar nicht abwertend aber so ein Bankjob in nine to five und dann im Fußballbusiness Nein, du fünf gibst da nicht.

00:16:00: Also erst mal generell sind die Tagesabläufe ganz andere.

00:16:04: Ja und dann musste halt auch die Leidenschaft für haben kann es nicht sagen ich komme um neun und gehe um fünf sondern das ist jedes Wochenende Thema und unter der Woche sind dann auch mal abends Termine und und und also ja ich glaube dass krempelt das Leben dann erstmal um.

00:16:18: aber wenn man das so positiv ich sag mal da rein gehen kann natürlich mega cool.

00:16:23: Ja absolut Ich glaub das ist bei jedem so für eine Sache brennt, dass er auch bereit ist dann mehr zu geben, mehr Schritte zu gehen.

00:16:36: Das ist klar das es im Fußball da nicht die klassische Struktur gibt.

00:16:41: also natürlich gerade auf der Geschäftsstelle hat man schon ne grobe Struktur aber es ist auch immer situativ bedingt.

00:16:49: mal brennend ist und muss man da einfach zur Zeit aktiv sein wo man lieber vielleicht mit der Familie unterwegs sein würde.

00:16:58: Aber letztendlich braucht man dann auch gerade familientechnisch den Rückgrat und das Vertrauen, dass man das machen darf.

00:17:10: Meine Frau hält mir dann den Rücken frei und meine Kinder wissen auch, dass ich das total gerne mache und von daher ist das absolut erforderlich weil ... Wir können auch nicht immer direkt sagen, und das ist so geht es glaube ich auch jedem Unternehmer.

00:17:27: Wir kommen dann und nach Hause und achtzehn Uhr irgendwie da wenn Abendessen ansteht.

00:17:34: Und dafür braucht man einfach... eine Familie, die da volles Verständnis für hat und dann auch nicht sauer ist wenn es mal ne halbe Stunde oder zwei Stunden später wird.

00:17:47: Da hab ich mir den guten Tipp von Dieter Barlage bekommen.

00:17:50: Schöne Grüße an der Stelle!

00:17:53: Der hat zu mir gesagt er hätte seiner Frau den Hinweis gegeben... Ich kann nicht sagen, wann ich komme.

00:18:02: Aber ich komm definitiv nach

00:18:03: Hause und das habe

00:18:05: ich dann auch weitergegeben.

00:18:07: Ja aber das ist ja wirklich, wirklich.

00:18:10: also ich finde du sprichst so wichtige Themen an.

00:18:12: Also das erste auf jeden Fall dass man da dankbar für sein muss wenn man so einen Job machen kann.

00:18:20: Also, ich merk das so bei mir oder so bei uns.

00:18:23: Bei mir noch mehr als bei Christian.

00:18:25: Das manchmal auch so emotionale ... Wenn man total viel zu tun hat, dass Mama denkt was für ein Scheiß!

00:18:33: Warum mach ich das überhaupt?

00:18:34: Kann ich nicht was anderes machen.

00:18:37: und wenn es einfach viel ist aber wir kommen immer wieder in diese Dankbarkeit.

00:18:41: und das wo du grade sagst Kinder, das ist auch das was wir auch unseren Kindern auch immer wieder mitgeben, dass das nicht selbstverständlich ist.

00:18:52: Erst mal generell, dass es uns so gut geht, dass sagen wir immer wieder, dass wir dankbar sein müssen in einem Land zu leben und einen tollen Kreis im Bundesland.

00:19:02: Deswegen merken wir immer, egal in welche Richtung man schaut, wie toll das unterschätzte Emsland einfach ist.

00:19:10: Aber diese Dankbarkeit für so ein Job ... Ich fand das richtig cool, was du gesagt hast, als Berufung zu sehen.

00:19:18: Na ja, man sagt immer, Hobby zum Beruf zu machen.

00:19:20: Aber es ist schon so ... Das ist wirklich nicht selbstverständlich, obwohl ich natürlich auch ... Bankjobs meinen wir nicht despektierlich.

00:19:31: Das kann für den einen oder anderen ein Job mit Leidenschaft sein um Gottes Willen.

00:19:36: Und das Nächste?

00:19:38: Was du sagst, Familie?

00:19:41: Da hab ich sofort ein paar Gedanken gehabt, weil das die Ähnlichkeit zu uns angesprochen hat.

00:19:47: Das ist auch so.

00:19:48: Und auch da, gerade als Mutter, finde ich, hat man immer wieder diese Gedanken, macht man das alles richtig?

00:19:54: Ist man zu oft weg?

00:19:55: Weil wir ja jetzt bei uns beide weg sind ... Wir halten uns gegenseitig den Rücken frei, kann man sagen!

00:20:01: Es hat sich sehr verändert.

00:20:02: Das haben wir schon öfter gesagt.

00:20:05: Unsere Kinder sind elf Jahre auseinander.

00:20:07: Und als unser großer, als Henry klein war die Welt noch eine andere auch bei uns in unserer Beziehung.

00:20:15: Ich hatte ja auch einen anderen Job.

00:20:16: aber besonders seitdem wir zusammen in einer Firma sind und das sich so entwickelt hat dass wir wirklich beide das Unternehmen zusammen leiten geht es auch gar nicht anders als wenn man da in allen Lebensbereichen dann auch partnerschaftlich dann natürlich darum geht.

00:20:29: Aber dieser Punkt Ich finde und wie gesagt, das hat mich immer so umgetrieben.

00:20:34: So auch dieses typische was Eltern ja machen wir das gut?

00:20:36: Machen wir unseren Job gut erzählen unsere Kinder irgendwie gut dass man sich auch mal so hinterfragt Wir haben wirklich für uns gelernt, das geht ja gar nicht so um die Zeit.

00:20:44: Die man mit den Kindern verbringt.

00:20:45: Der letzte Ende ist natürlich auch keine Frage aber nicht vielleicht um diese klassische Zeit, die wir alle so gelernt haben dann und da sein sondern dass wenn man dann da ist, dass man dann auch qualitativ gut wie möglich verbrinkt und sich an anderer Stelle und ich finde das ist ja auch Unternehmertum Ja du sagst am Wochenende und ich hoffe bei dir ist das auch so wie bei uns das an zu bestimmten Zeiten, dass man natürlich da sein muss und präsent sein muss.

00:21:09: Und viel Zeit für seinen Job hergibt die dann nicht für die Familie da ist aber dass man an anderer Stelle sich die schon dann wohl auch mal wiederholen kann und dann auch sehr intensiv vielleicht auch mehr als der ein oder andere der nein du freist Job macht.

00:21:21: Ja und da gleicht es sich wieder aus

00:21:23: ja Das muss auch so sein und ich glaube Es ist gar nicht so entscheidend wieviel zeit man mit der familie verbringt sondern wenn du Zeit mit der Familie verbringst, dass du die auch vom Kopf her ... Mit denen verbrängst.

00:21:41: Zu hundert

00:21:41: Prozent.

00:21:42: Und nicht die ganze Zeit auf Handy guckst oder da noch mal telefonierst und dahin gehst.

00:21:47: Da muss man sich dann auch schon die Freiheiten oder die Freiheit dann geben und die Zeit freischaufeln, das funktioniert.

00:21:58: Weil sonst verlierst du irgendwie den Rückhalt irgendwann Absolut.

00:22:03: Das bringt ja so einen Posten als Geschäftsführer mit sich, dass du halt nicht nur dieses Nein-to-five hast sondern das du natürlich ganz viele Dinge im Kopf hast.

00:22:12: und dann ist es aber auch wichtig zu lernen... So jetzt bin ich, ich sag mal, zu Hause und jetzt bin der Familienpapa oder der Ehemann und nicht hier der Geschäftsörer.

00:22:22: und das ist genau das was du Anke gerade gesagt hast.

00:22:25: Das ist bei uns auch so, das muss dich ja eingrooven dass man die Rollen klar definiert für sich.

00:22:32: Weil bei uns ist das ja auch so roh, ich sag mal sagen ganz viele wie könnt ihr denn so viel zusammen sein?

00:22:36: Ja wenn wir abends auf dem Sofa sitzen natürlich kommen dann Themen und ich dachte immer da muss der Schweigefuchs raus.

00:22:41: ne weil ab und zu ist es dann ja auch mal wichtig zu sagen hey jetzt ist mal gut hier aber natürlich bewegt uns immer was und ich kann nicht um fünf oder um sechs oder um sieben nach Hause fahren und sagen jetzt fällt er hammer weil irgendwas fällt dir immer noch ein.

00:22:52: Aber dann zu sein so wie gestern musste ich nochmal Mathe lernen mit unserer Tochter die sich total gefreut hat, dass ich dann abends mit ihr Mathe lernen will.

00:22:59: Aber ja, da muss man sagen hey nee jetzt nehmen wir uns mal die Zeit und machen das mal!

00:23:04: Und das war dann auch vollkommen gut und in Ordnung.

00:23:05: aber man muss sich dessen schon bewusst sein.

00:23:10: Ich hatte nochmal eine Frage.

00:23:11: gerade so Wir hatten schon über diese Saison ein bisschen gesprochen.

00:23:14: wenn man noch mal so ein bisschen...ich kann mir ja vorstellen, dass jetzt natürlich eins deiner Highlights ist natürlich jetzt der Aufstieg.

00:23:21: andersrum Waren bei dir als das Thema Aufstieg klar war, sehr wahrscheinlich ging ja schon dann die nächsten Schritte los.

00:23:30: Also da wo der eine oder andere noch im Delerium lag waren bei dir schon ganz andere Themen wieder sehr wahrscheinlich präsent.

00:23:36: Ja total also wenn man da mal zurückblickt so seit dem Abstieg wir haben zwei Dreiundzwanzig direkt ausgerufen wir wollen in drei Jahren hoch also innerhalb der nächsten drei Jahre wollen wir aufsteigen.

00:23:51: Wir haben uns dann natürlich selber auch mit Druck aufgebaut, aber und zwar wichtig ein klares Ziel rauszugeben.

00:23:59: Jetzt haben wir drei Jahre irgendwie auf das Ziel hingearbeitet.

00:24:05: Auch das Gedankenkarussell ist ja häufig angesprungen wenn man überlegt hat wie geil wäre das?

00:24:12: Wenn wir jetzt nochmal wieder aufsteigen, wenn es Richtung Dritter Liga geht.

00:24:16: Dritter Lieger ist Profi-Fußballer, das macht ... Ja, ohne despektierlich zu klingen.

00:24:20: Aber es ist schon interessanter dann gegen achtzehntzig München zu spielen oder alle Mann ja achen als gegen Jettel oder Drotters in Assel.

00:24:29: Das sind schon anderen Namen und man stellt sich immer wieder vor, das ist Hammer!

00:24:34: Hammer die dritte Liga zu erleben.

00:24:36: So jetzt haben wir das Anfang mal erreicht...

00:24:39: Und jetzt?

00:24:41: Genau was ist jetzt?

00:24:42: also?

00:24:44: ich glaube Es kommt erst irgendwie in den nächsten Wochen, dass man überhaupt erkennt was haben wir erreicht.

00:24:54: Das ist total interessant weil man so lange darauf hingearbeitet hat auf ein Ziel.

00:24:59: dann erreicht man das und so in dem Moment lah feiert man da hat schöner Abend hatte auch eine schöne Mallorca-Fahrt aber so richtig registriert Hat man's noch gar nicht, ne?

00:25:14: Und genau wie du saßst.

00:25:15: Dann ... Anfang Mai war es klar.

00:25:18: Ja und dann schaut man sich die Zulassungskriterien des DFBs an für die Tüteliga.

00:25:22: So du brauchst ein Sicherheitsbeauftragten.

00:25:25: Du brauchst einen Pressesprecher.

00:25:26: Du brauchtst vielleicht jemanden für Social Media.

00:25:31: Du musst noch in die Medienrichtlinien vernünftig durchführen und alles dafür vorbereiten.

00:25:37: Du muss gewisse Protokolle abgeben usw.

00:25:42: Und da sieht man dann erst mal den ganzen Berg an Arbeit, der vor ihm ist.

00:25:48: Aber nachdem auch die ganze Feierei zu Ende war und wir wieder im realen Leben angekommen sind, stellt man sich den.

00:25:58: Ich finde ... Man ist relativ schnell wieder drin und regelt einfach.

00:26:04: Das ist so... doch schnell gemacht irgendwie.

00:26:10: Natürlich mit Sinn und Verstand, dass wir auch immer einen Plan hatten und dadurch, dass in den letzten drei Jahren diese Vorstellungen hatten, irgendwann wieder in den Profifußball zurückzukehren haben wir uns natürlich gewisse Dinge zurechtgelegt.

00:26:25: Was machen wir wenn das passiert?

00:26:27: Und das konnten wir relativ schnell und gut abhandeln.

00:26:31: Aber klar, der Berg an Arbeit ist da und muss erledigt werden.

00:26:37: Der

00:26:37: Fan sieht ja nur die neunzig Minuten auf den Platz!

00:26:40: Und der

00:26:40: weiß so... Jetzt sind wir aufgestiegen.

00:26:42: Gut es gab dem Moment naja wir warten nochmal kurz aber dann sind wir auch gestiegen und das ist ja genau der Punkt.

00:26:47: Die Geschäftsstelle hat ein bisschen mehr zu tun als ich sage mal nur zusehen dass elf Leute auf dem Platz spielen und gewinnen.

00:26:53: Das finde ich schon total faszinierend.

00:26:55: deshalb vielleicht die Frage noch einmal direkt kannst du ja und nein zu sagen, das Ziel was ihr euch gesteckt habt.

00:26:59: Habt ihr das intern oder auch extern kommuniziert?

00:27:03: Das wir aufsteigen wollen.

00:27:04: Ja.

00:27:04: Das haben wir auch extern

00:27:05: kommuniziert.

00:27:06: Weil der Druck ist dann eher schon... Also ich sag mal als Geschäftsführer oder als Team sich so eine Aufgabe zu setzen,

00:27:14: da muss

00:27:15: ja schon alle Zahnräder ineinander greifen.

00:27:19: Die Fallhöhe sind relativ groß.

00:27:20: und wenn man dann nochmal zurückblickt in die letzte Saison Wo wir wirklich keine einfache Zeit hatten.

00:27:29: Da hatten wir eine Phase, wo wir zehn Spiele dann auch nicht gewonnen haben.

00:27:36: Auch in der letzten Saison wenn man noch ein bisschen weiter zum Anfang geht da haben wir erstmal unseren ehemaligen Trainer freistellen müssen weil es einfach so nicht mehr passte und die fussballerische Ausrichtung war einfach eine andere.

00:27:52: Dann haben wir einen Trainer Befördert der, der vorher nur in der Jugend war.

00:27:58: Was natürlich auch so von außen auf uns reingepasset ist ... War auch krass!

00:28:04: Weil ja das war oder ist einer, der bisher noch nicht im Männerfußball und Profifußball gearbeitet hat.

00:28:11: Und jetzt machen wir den irgendwie zum Trainer und das passt doch gar nicht irgendwie zu den Zielen die der Verein nach außen gegeben hat.

00:28:19: So dann läuft es erst mal ganz gut aber um den Winter herum läuft auf einmal richtig beschissen.

00:28:25: Also zehn Spiele nicht zu gewinnen, das war der Negativ-Rekord überhaupt in der Regionalliga für uns und da haben wir natürlich auch intern in unserer Struktur... Da hinterfragt

00:28:38: man sich auch

00:28:38: nicht?

00:28:39: Genau!

00:28:39: Gerade auch im Misserfolg werden natürlich viel mehr Dinge gesehen.

00:28:46: wenn es gut läuft dann schaubt man über viele Dinge

00:28:48: drüber weg.

00:28:52: Da ist es dann auch dazu gekommen, dass wir leider unseren sportlichen Leiter freistellen mussten.

00:28:59: Was überhaupt nicht einfach war weil das war auch einer der damals aus der Jugend gekommen ist.

00:29:04: Wir haben schon lange mit ihm zusammengearbeitet Mit dem David und er hat auch tolle Arbeit geleistet wenn man jetzt sieht welche Spieler er damals noch geholt hat und die jetzt Leistungsträger sind.

00:29:15: Aber durch diese Schwächephase musste der Verein irgendwie reagieren, weil der Druck von außen auch so groß wurde.

00:29:24: Dass da auch eine gewisse Erwartungshaltung dann von aus kamen sogar von Sponsoren und von internen Gremien.

00:29:31: Und ja, dann war es so dass wir den Schritt gegangen sind und uns dann in dem Prozess begeben haben einen neuen sportlichen Leiter einzustellen was auch gar nicht so einfach

00:29:44: war.

00:29:45: Wie lange war die Stelle?

00:29:46: Einen Monat?

00:29:48: Endem

00:29:49: März haben wir David freigestellt und am ersten Fünften ist Femi dann angefangen, aber dieser Prozess überhaupt als Vereinsicht zu fragen, wofür will man überhaupt stehen?

00:30:02: Was für ein Fußball möchte

00:30:03: man überhaupt spielen?

00:30:06: Das war schon ganz interessant und wir haben uns damit super vielen Bewerbern unterhalten total unterschiedliche Ideen haben, die jetzt alle gar nicht schlecht sind.

00:30:18: Aber wo wir gesagt haben okay Femi hat die Idee wie wir in der neuen Saison, in der jetzt abgelaufenen Saison erfolgreich Fußball spielen können.

00:30:29: und für uns war es auch entscheidend Wir wollten nicht schon wieder einen neuen Trainer haben.

00:30:35: Wir wollten unbedingt auch an jemandem festhalten Vereins-DNA total in sich trägt, der schon auch ich weiß gar nicht zu dem Zeitpunkt sechs, sieben Jahre bei uns gearbeitet hat mittlerweile fast der Vereinstreustem Mitarbeiter ist.

00:30:53: Und das war ganz entscheidend dass wir da auch jemanden finden der dann zu Lukas Idee passen.

00:31:00: und mit Femi und Lukas haben wir jetzt die sportliche Leitung so aufgestellt dass es auch ein perfekten Match ist, dass die total harmonieren natürlich in der Sache immer diskutieren können und auch sehr kontrovers diskutieren kann alles intern.

00:31:16: Und dann aber nach außen mit einer Meinung und einem Fußball auftreten.

00:31:21: Das ist für uns total wertvoll.

00:31:23: Absolut!

00:31:24: Und aus dieser Zeit wo's nicht so gut lief konnten wir einfach unfassbar viel mitnehmen.

00:31:29: Nicht nur ... Die Mannschaft war auch jung zu dem Zeitpunkt, lernt daraus.

00:31:36: Aber das ganze Vereinsumfeld, die Mitarbeiter im Verein ... Ich mein, auch wenn ich dann mal wieder die Brücke zu euch starke.

00:31:43: Wann seid ihr besser geworden?

00:31:45: Nicht in den Phasen wo es überragend lief sondern

00:31:47: eigentlich immer ... Doch doch doch!

00:31:48: Wenn

00:31:48: man dann, wenn's schlecht läuft und so... Zu

00:31:52: hundert Prozent.

00:31:53: also ich find das ist so spannend was du da gerade erzählst weil die ganze Zeit machts in meinem Kopf und ich glaube in deinem Aufzeichen.

00:31:58: Ja voll.

00:31:58: Klar machso klack ja

00:31:59: genau Hakenrack.

00:32:00: Ich muss jetzt schneller

00:32:01: sein als Anke, weil sie

00:32:02: mir halt hier eine Frage stellen wir.

00:32:03: Welche

00:32:03: Frage stellen Sie?

00:32:05: Ja weil ich hab die Das ist ja das Krasse.

00:32:08: Der Fan identifiziert sich mit dem Verein, trotzdem sind der Verein wieder Menschen und genau dieses Thema Austauschen von Rollen.

00:32:18: Es gibt Entscheidungen die man treffen muss, die einem nicht leicht fallen aber die getroffen werden müssen.

00:32:25: dann muss ich natürlich trotzdem schauen wie geht es weiter?

00:32:28: An wem halte ich fest, weil ich eine Perspektive sehe und wo muss ich einen Tausch vornehmen?

00:32:33: Das ist ja im Wirtschaftsunternehmen jetzt bei uns im Handwerk genau das Gleiche wie im Fußballverein.

00:32:38: Und das finde ich total spannend!

00:32:40: Weil der Fan identifiziert sich und hat natürlich erstmal den Kader vor Augen aber natürlich dann auch Trainer, sportlicher Leiter und dann irgendwann natürlich auch Geschäftsführer und das Karussell dreht sich natürlich.

00:32:52: Genau wie du gesagt hast wenn einer sieben acht neun zehn Jahre dabei ist, dann ist er schon Dino da Und das finde ich schon echt mega spannend, dass es doch so viele Parallelen gibt.

00:33:01: Weil da ist natürlich auch ein funktionierendes System sein muss.

00:33:04: Das kann man gar nicht machen und das

00:33:07: ist so

00:33:07: spannend finde ich.

00:33:09: Ich find's wichtig, dass man sich auch mal frei macht davon auch schlechte Entscheidungen treffen dürfen.

00:33:21: Weil, weil das ist halt nun mal so im Leben da.

00:33:23: Es läuft nicht alles gut und wir haben jetzt das große Glück dass in den letzten zwölf Monaten keine schlechten Entscheidungen getroffen haben oder größtenteils nicht.

00:33:33: Dass es dann auch schon mal Erfolg geführt hat.

00:33:36: aber genauso gut hätte es auch anders laufen können.

00:33:39: also ich kann mich jetzt an Spiele erinnern die wir in den Letzten Sekunden sogar gezogen haben wenn wir das nicht so gemacht hätten wenn die Jungs auch an sich geglaubt hätten und das nochmal umgebogen hätten.

00:33:53: Wer weiß, wie der Verein jetzt in dieser Situation aussehen würde?

00:33:57: Ob wenn wir eine weitere Regionalliga-Saison gespielt oder spielen hätten müssen dann wäre sicherlich auch möglicherweise was anders gelaufen Und wir hätten jetzt nicht gewisse Personen einstellen können.

00:34:14: Das ist immer so.

00:34:15: eine ganz kleine Situation Hängt so viel Und da sage ich mir auch immer dann häufig, dass das man auch schlechte Entscheidungen treffen darf.

00:34:29: Wichtig ist halt, dass die Entscheidungen getroffen werden und nicht permanent rumgeeiert wird.

00:34:38: Dann funktioniert das glaube ich auch ganz gut.

00:34:40: Also da fallen mir so zwei Sachen ein einmal Klarheit und Fokus.

00:34:43: Was ist genau das was du sagst?

00:34:46: Um das nochmal richtig zu stellen meine Fresse!

00:34:49: die letzten zehn, fünfzehn Jahre und wahrscheinlich auch davor auch schon.

00:34:52: Also ich bin jetzt seit acht Jahren im Unternehmen in der Zeit auch.

00:34:55: Dann denkt man mal ja hier die Mega-Genialste Entscheidungen kurz danach so... Ich glaube das ist völlig normal.

00:35:03: und dass was du sagst, ich glaube es einfach wichtig dran zu bleiben, Dinge auch revidieren dann ehrlich zu sein und den ich sage mal Steak Holdern bei uns sind unsere Mitarbeitenden in gewissen Fällen natürlich auch der Kunde, je nachdem was es dann für eine Entscheidung war da auch dann ehrlich zu sein und sagen so wie holen wir jetzt den Karren fahren wieder raus.

00:35:24: Und was müssen wir dafür tun?

00:35:28: Das sind absolute Parallelen zum Unternehmertumor oder zum Handwerk.

00:35:33: und was ich super spannend bin weil du das gerade also beschreibst Wir haben ja bei uns regelmäßig eine Führungswerkstatt mit unseren Führungskräften Und da geht es nicht darum, irgendwie... Da steht jemand da vorne und gibt da irgendwie nur einen theoretischen Input.

00:35:51: Sondern unser Fokus ist immer so auf praktisches Arbeiten und sich austauschen, dass die auch Abteilungsübergreifen sich austauschen über genau darüber.

00:36:03: Über deren Fehlerentscheidung, über deren Entscheidungen, über ihren Alltagssituationen.

00:36:08: Und ein Bild bei uns ist tatsächlich die Führungskräfte als Trainer.

00:36:13: Und wir geben den immer so'n Bild mit, naja... Wenn du dann der Trainer bist, kannst nicht auf dem Platz stehen.

00:36:19: Dann siehst du immer nur eine Hälfte.

00:36:20: Was hinter dir passiert, siehst Du gar nicht!

00:36:22: Du musst am Platz stehen und dafür sorgen, dass der Rasen gut ist, dass da Tore stehen, ganz klar, wenn man den Rahmen gesteckt ist ... Dass du genug Spieler hast aufm Feld, dass jeder genau das tut was er soll, dass nicht der Torwart ständig mit nach vorne rennt und irgendwie Tor schießen will.

00:36:41: Und das ist unser Bild Und das finde ich so cool, wie du es jetzt auch so beschreibst von einem Gesamtverein.

00:36:50: Dass das wirklich auch so passt!

00:36:52: So muss dich gerade dran denken.

00:36:54: Das finde ich richtig gut.

00:36:56: und was ich auch rausgehört habe ist immer diese Grad bei euch.

00:37:00: Es gibt super, super viele Parallelen.

00:37:02: Aber das ist ja noch mal so diese DNA, das Besondere am Sport.

00:37:06: So diese krasse Euphorie... Also manchmal würde ich uns einfach mehr wünschen, dass die Kunden mehr ausflippen und so.

00:37:14: Ich wünsche mir das bei uns auch, gebe mich ohne Wunsch zu!

00:37:17: Das was ihr jetzt gerade, wie du gerade sagst, Erfolg macht sexy?

00:37:20: Ja es ist bei uns auf, wenn Dinge gut laufen.

00:37:23: aber in der Form müssen wir einfach ehrlich sagen, das haben wir nicht und das ist schon etwas ganz besonderes auch am Sport.

00:37:30: Aber das, was du gerade beschreibst ist ja genau, dass die Balance zu halten zwischen dieser Emotionalität, zwischen diese Euphorie und dann aber auch a realistische Erwartungshaltung.

00:37:39: Aber auch diesen ganzen Kosmos dahinter also dieser ganzen Organisation.

00:37:44: Und vielleicht lässt uns da nochmal so ein bisschen reinblicken wie ist denn das bei dir?

00:37:49: Weil du bist ja kein normaler Fan der sich dann das Fußballspiel angeht, oh, das ist ja ein tolles Spiel!

00:37:53: Lauf doch mal!

00:37:54: Also machst du sicherlich auch und ein Teil in dir ist es auch, aber es gibt noch den anderen Teil.

00:38:00: wirklich interessant bei uns.

00:38:02: Es ist ein wahnsinnig emotionales Thema, also eigentlich ist alles emotional rund um Sport das ist egal auf welche Sportart es immer emotional.

00:38:15: und gerade dann die Sportart Nummer eins in Deutschland wo auch gefühlt jeder mitreden kann dass das führt zu sehr emotionalen Gesprächen auch nach den Spielen ob ja mit unterschiedlichen Stakeholder bei uns ist dann Fans, Sponsoren.

00:38:33: Auch die Vereins eigenen Gremien wo jeder auch für sich beansprucht mitreden zu können.

00:38:41: und natürlich bin ich auch total emotional wenn meine Kollegen mich beim Spiel sehen.

00:38:47: also teilweise gucke ich das zusammen aber manchmal bin ich so emotional.

00:38:51: da muss ich mir meinen eigenen Fleck suchen und bin alleine weil ich es nicht aushalte.

00:38:58: Das ist dann genau die Kunst, das emotionale vom Rationalen zu trennen.

00:39:06: Du darfst im Sportverein eigentlich nie eine emotionale Entscheidung treffen.

00:39:11: Du musst es immer bewerten wenn du dich so ein bisschen ja von dem Ereignis entfernst.

00:39:18: ich sage jetzt mal Negativereignis diese zehn Spiele Serie über die wir nicht gewonnen haben.

00:39:25: Es wäre das Schlechteste, wenn man da direkt nach den neunzig Minuten entscheidet, dass auch da wie im Unternehmen es ist was passiert und man schmeißt direkt einen Kollegen raus.

00:39:37: Macht man nicht?

00:39:39: Man zieht sich vielleicht erst zurück und bewertet, was ist da überhaupt passiert und ja überlegt Wie treffe ich jetzt eine Entscheidung

00:39:49: und welche Konsequenzen hat das auch?

00:39:52: Und das darf nie so diesen emotionalen Ballast haben.

00:39:56: Und ja, das ist natürlich sehr schwierig.

00:40:00: dann gerade auch in der Zusammenarbeit bei uns.

00:40:03: Wir haben verschiedene Gremien einmal im Verwaltungsrat, alle vierte Jahre zusammenkommt und ein Vorstand, der auch ehrenamtlich ist, der nicht vor Ort ist permanent sondern nur einmal die Woche eine Vorstandssitzung Und denen dann auch, das zu vermitteln.

00:40:27: Ey Leute ihr könnt jetzt nicht nur entscheiden weil ihr neunzig Minuten lang in Mappen seid und das Spiel schaut sondern den auch zu berichten.

00:40:34: In der Woche lief es so und so.

00:40:37: In den letzten Monaten gab's die und die Entwicklung.

00:40:41: Das ist dann schon auch nicht ganz einfach und das ist ähnlich wie eine Politik.

00:40:46: da muss man dann auch den einzelnen Leuten versuchen, die Meinung dann gut beizubringen.

00:40:56: und ja es ist im Verein nicht ganz so schwierig.

00:41:00: Es ist einfacher wenn man dann ein eigenes Unternehmen hat und da Entscheidungen treffen kann.

00:41:07: aber ich finde auch dass das so ein Verein lebt dann da auch durch dass viele mitentscheiden und nicht den einen gibt der sagt zu uns so

00:41:19: machen wir

00:41:20: Kann natürlich Vorteile haben, kann aber auch Nachteile haben.

00:41:24: Man sieht es bei anderen Vereinen wo nur einen Entscheider gab gerade das Thema Metzenatentum da sind auch schon viele Vereine dran

00:41:34: kaputt gegangen

00:41:35: und

00:41:36: diese extrem Abhängigkeit genau

00:41:38: und das leben wir eigentlich komplett im Verein.

00:41:41: also das sieht man bei uns in der Struktur in den Gremien aber auch im Sponsorenkreis dass wir da nicht einen haben der, ich sag mal, fünfzig Prozent unser Einnahmen ausmacht.

00:41:52: Sondern wir fokussieren uns darauf, dass das viele viel schaffen.

00:41:58: Ja mega gut!

00:42:00: Wenn man jetzt nochmal so ein bisschen auch Richtung dritte Liga schaut... Ich muss mal gucken wie du dem Vergleich findest.

00:42:07: aber wenn ich jetzt sehe, dass ich sage mal so ein Rival wie Preus Münster jetzt runterkommt Und ihr kommt drauf und wenn man sich mal so den Etat anschaut, ich sag mal welchem etat ihr gearbeitet habt jetzt in der vierten Liga.

00:42:19: Und ich sage mal Preußen Münster in der zweiten Liga, da treffen wir auch schon dann Weltenaufsicht.

00:42:25: also das ist natürlich echt herausfordern ne?

00:42:28: Ich sag mal jetzt hat man so achtzig Kilometer dazwischen gefühlt Freut man sich natürlich, sowas ist natürlich mega geil.

00:42:37: Aber das ist natürlich schon brett wenn man sich dann mal die Zahlen anschaut.

00:42:40: Natürlich ich sag mal das Phantom ist das eine.

00:42:43: aber ja wenn man etat sieht dann nix.

00:42:46: erst einmal alter Schwede jetzt musst du immer gucken

00:42:48: Ja der der Unterschied zwischen zweiter und dritter Liga ist schon enorm.

00:42:52: also

00:42:53: Jetzt für uns auch der unterschied zwischen regional liga Und dritte Liga ist auch ein Wahnsinns-Schritt.

00:43:00: Alleine, wenn man das mal an den TV erlösen festmacht in der Regionalliga haben wir so noch drauf gezahlt für ehrlicherweise im beschissenes Kamerasystem und jetzt bekommen wir knapp eins Komma drei Millionen in die Dritten Liga einfach so überwiesen weil unsere Spiele übertragen werden

00:43:16: wo

00:43:16: wir mega dankbar sind.

00:43:17: So und jetzt ist es aber so Wenn der Sprung von der dritten in die zweite Liga gelingt dann sind wir direkt ins Sphären die schon krass sind wo auch Verständlicherweise dann der Normalur sagt, im Fußball ist schon echt viel Geld unterwegs.

00:43:31: Also Räusen Münster wird da knapp um die acht Millionen Fernsehgeld bekommen haben und die sind dann letzter oder vorletzter der TV-Tabelle gewesen.

00:43:41: In der dritten Liga ist es so, da hat man ja so ein Solidarprinzip.

00:43:44: Da bekommt jeder das gleiche

00:43:46: in einer

00:43:47: zweiten Liga.

00:43:48: Es ist wirklich eine Abstufung.

00:43:49: Da entscheiden dann Teilnehmerjahre Interesse der Fans und so weiter, der Zuschauer auf welchen Platz zu stehst.

00:43:58: Und wenn man da sieht jetzt Wolfsburg wird da irgendwo ... Jetzt getippt aber irgendwo um die zwanzig Millionen bekommen auch in der zweiten Liga.

00:44:08: Wenn man dann auch wie Preußen Münster zwei Jahre mit solchen TV-Erlösen mitmacht, dann sollte auch was übergeblieben sein.

00:44:16: Aber klar gehört immer dazu du baust ja eine Struktur auf.

00:44:20: In der zweiten Liga ist es ja schon auch was anderes als in der dritten Liga.

00:44:24: Jetzt hat man das Beispiel vor Thunadüsse-Dorf gesehen, die nach langer Zeit in einer ersten oder zwei Liga abgestiegen sind in den Drittel Liga und haben sieben Sechzig Mitarbeiter freistellen

00:44:33: müssen.

00:44:34: Ja, sei, das ist heftig!

00:44:35: Das kannst du dir – ich sag mal, das sind Dinge, die immer neben dem Platz nicht direkt in der Öffentlichkeit sind wo du dann sagst okay, da ist ein riesen Unterschied.

00:44:46: hatten wir im Gespräch vorher auch schon mal drüber gesprochen.

00:44:48: In welcher Liga bist du unterwegs?

00:44:50: Und da treffen dann ja auch, ich will jetzt nicht sagen Champions League auf Kreisliga aber das ist natürlich schon eine Riesenspanne.

00:44:57: Das hatten wir in der vierten Liga jetzt ja schon gesehen.

00:44:59: wenn du auswärts gefahren bist und hast ein Stadion wo selbst die Mappenfans gar nicht reinpassen weil sie Sportplatz sind.

00:45:06: Jetzt geht es nochmal eine Liga höher und da kommen dann Vereine die spielen in einen Stadionen wo sich Tausende reingehen.

00:45:13: Da schon Wahnsinn.

00:45:14: Wie ist das denn damit den Kosten mal jetzt auch für, sag ich mal, den Fan?

00:45:18: Hatten wir vorhin schon auch das Thema so viel Map'n wird sich da jetzt viel verändern?

00:45:21: also was kostet sowas jetzt?

00:45:23: oder wie ist die Range?

00:45:25: und so ein Ticket?

00:45:25: Einflusskarten!

00:45:27: Also jetzt in der Regionalliga war ein Tickett auf der Hauptribüne... Bei sechsundzwanzig Euro.

00:45:32: jetzt in der neuen Saison, in der dritten Liga sind wir tatsächlich bei zweiunddreißig Euro.

00:45:37: Aber das ist natürlich zum einen geschuldet, dass es eine interessantere Liga ist.

00:45:43: Man hat andere Vereine bei sich zu Gast die auch einfach ein höheres Sicherheitsvolumen mit sich bringen, wo einfach auch Sicherheitskosten steigen.

00:45:58: grundsätzlich auch dann die Kostensteigerung aller Dienstleistungen, also dadurch dass das die Mindestlohnerhöhungen im Winter war jetzt nochmal wieder ansteht.

00:46:10: Zum Ende des Jahr oder Anfang des neuen Jahres ist es ja logisch, dass die Dienstleister mehr Geld brauchen und Wir können es dann halt auch nicht immer irgendwie komplett übernehmen.

00:46:21: Der Verein ist jetzt auch nicht so auf Rosen gebettet, also überhaupt nicht auf Rosen gebetet, wirtschaftlich immer vernünftig aber haben jetzt auch nichts über und so müssen wir natürlich auch gewisse Dinge einfach weitergeben an den Fan.

00:46:36: Wir wissen, dass es echt verdammt viel Geld ist.

00:46:38: Wenn wir jetzt auch den Dauerkarten- Verkauf betrachten der jetzt gerade wieder läuft und da mal eben dann eine Karte oder eine Dauercarte für fünfhundertvierzig Euro gekauft wird das finde ich schon

00:46:51: viel Geld.

00:46:52: Gerade auch wenn man junge Leute sieht ist das verdammte viel Geld.

00:46:57: also da musste ich damals aber lange im fairen Job arbeiten damit ich das Geld zusammen hatte.

00:47:04: Da sind wir super dankbar für, dass da auch so viele Leute sagen ich gibt das Geld aus.

00:47:10: Genau!

00:47:10: Das ist mir wert und ich möchte einfach Teil dessen sein.

00:47:18: Wenn man nochmal so den Vergleich jetzt zieht zu regionalen Wettbewerbern oder Gegnern, sei es jetzt Oldenburg Wir können auch in Preußen Münster bleiben.

00:47:31: Wenn man euer Nachwuchsleistungszentrum sich anschaut, kann man ja schon sagen dass die letzten Jahre sehr gut gearbeitet worden ist und das sticht auch raus.

00:47:40: Man kann schon sagen ich glaube das Mappen dafür auch bekannt ist.

00:47:43: Ich will nicht sagen eine Talentschmiede aber schon so die Richtung klar in eurem jetzigen Kader.

00:47:50: Was sind fünf Sexspieler, die so aus der ... Aber das ist ja schon glaub ich auch ein Thema was wir parallel

00:47:55: ... Auch Torben.

00:47:57: Der war immer mein Schüler.

00:47:58: Ja.

00:47:59: Schöne Grüße, Torben!

00:48:00: Falls du aus jemals hören solltest.

00:48:03: Wir hat's ihm weiterleitet.

00:48:04: Mach mal bitte, bitte.

00:48:06: Das ist ja auch eine Parallele wieder.

00:48:08: Bei uns ist es auch so, wir wollen auch Talente schmieden.

00:48:12: Also bei uns in der Ausbildung und ich finde es einfach enorm wichtig nicht... also den Bezug zur Region.

00:48:19: Und das hatten wir vorhin ja schon, dass ich glaube der SV Mappen mehr ist als Mappem sondern das ist eher das Emsland und wenn man da natürlich dann auch sieht, da steckt auch Potenzial und da sind auch junge Menschen dabei die wirklich früh ich sag mal schon im Nachwuchsleistungszentrum trainieren durften und dann vielleicht die Perspektive für den ersten Kader haben.

00:48:40: Ja das ist natürlich auch mega!

00:48:42: Für die Region aber zeigt natürlich auch System funktioniert.

00:48:46: Und darüber haben wir auch häufig mit Dieter Ballagischung gesprochen, dass das was ist, was nicht nur für den Fußball gut ist sondern auch wie die Region gut ist?

00:48:54: Ja

00:48:55: ich glaube in zweierlei Hinsicht einmal, dass wir die Talente selbst ausbilden Für uns als Verein aber auch als Menschen für die Arbeitswelt.

00:49:11: Die lernen bei uns dann auch Disziplin, Teamgeist und so weiter.

00:49:15: Absolut!

00:49:16: Wichtige Werte, die ja nachher auch total interessant sind für Arbeitgeber.

00:49:20: Aber auch bei uns im NLZ aber grundsätzlich auch im Verein wir bilden auch Trainer aus, die nachher die Führungskräfte von morgen sein können.

00:49:30: Also was ist besser als Trainer in jungen Jahren schon zu sein und Führungsaufgaben zu übernehmen?

00:49:39: Das das bringt einen unheimlich viel für die Zukunft in der Persönlichkeitsentwicklung.

00:49:46: Und das macht das Ganze, glaube ich auch so interessant.

00:49:49: Also natürlich einmal total aus Vereinsperspektive gesehen ist es für uns immer am günstigsten und das wird auch für Unternehmer so sein.

00:49:59: Bildet ihr deine eigenen Leute?

00:50:00: Absolut!

00:50:02: Dann dann hast du einmal natürlich Bindung oder Identifikation mit dem Unternehmen oder mit den Verein Und es ist einfach günstiger als von außen Leute

00:50:11: zu holen.

00:50:12: Ja, und dafür musst du... Genau, und da sehen wir auch die Parallelen.

00:50:15: Also ja, haben wir eben schon gesagt, geben Woche ohne Wunden zu dieser Euphorie wie bei euch, die können wir nicht ganz so auf dem Platz oder bei uns in die Halle unternehmen bringen aber die ist schon auch

00:50:25: da!

00:50:25: Und das merken wir auch ne?

00:50:26: Also gerade bei Menschen, die sich für einen Job entscheiden du hast am Anfang schon über deinen eigenen gesagt Da muss ja schon was sein, was mich so catcht und worauf ich Lust habe und was in der crazy Welt grade mir halt... gibt, wo ich auch Menschen habe.

00:50:44: Wo ich einfach gerne jeden Tag verbringe alle so viel Zeit in unserem Job und gerade bei Sport wenn wir das sehen jetzt auch im privaten, unser Familien-Sport.

00:50:55: Wir spielen ja auf wie Tennis und du bist Christenis Handballtrainer, unsere Tochter Mannschaftssport finden und fanden wir immer schon super wichtig, weil wir genau das sehen was du auch gerade beschrieben hast.

00:51:09: Und da glauben wir zutiefst ran dass das auch genauso ist wie du es auch beschreibst und wird es gut finden.

00:51:16: Das ist diese Strömung diese ganzen Aufwand im Emshand gibt in diese Richtung.

00:51:26: Beim Sport ist es ja schon auch so.

00:51:27: gerade, wir haben ja grad schon da gesprochen ihr steigt auf und generell wenn man sich mal Mannschaften und so anguckt je besser das ist mein Blick von Außen immer so oft Sport auch hier besser eine Mannschaft so ist desto mehr Diven gibts auch desto mir Einzelspieler die denken die würden's nie sagen und rein rational wissen die naja okay Fußball ist kein Tennis, ich kann ihr nicht alleine auf dem Platz stehen.

00:51:50: Ist den schon klar?

00:51:51: Aber eigentlich ohne mich läuft hier gar nichts!

00:51:53: Also wenn ich das mal völlig übertreibe wie siehst du da sowieso auch dieses Verhältnis von den Einzelspielern mit den ganzen Bedürfnissen die Sie bei euch haben.

00:52:02: Die müssen bei euch eingestellt werden.

00:52:04: Die verdienen Geld, die müssen ihren Winsmannschaftsgefühl gefassen.

00:52:09: Bei euch ist er sicherlich auch das Alter... Irgendwann auch mal spielt natürlich immer eine Rolle.

00:52:13: Wie geht es dann für die weiter?

00:52:15: Wenn du das mal so beschreibst, da ist das Team aber da ist auch jeder einzelne.

00:52:19: was macht ihr da?

00:52:20: Was brauchen sie so?

00:52:22: Jetzt kann man natürlich dass das so plakativ sagen, dass bei uns anders ist.

00:52:29: Stimmt glauben wir.

00:52:30: Das

00:52:31: ist auch ein Stück weit anders weil tatsächlich Wir werden mit unserem sportlichen Leiter bleiben oder wieder zurückkehren.

00:52:41: Femi ist jemand, der einen Blick dafür hat und genauso ist Lukas eingestellt.

00:52:46: Die Spieler müssen gewisse Werte mitbringen.

00:52:50: Das fängt von Teamgeist an, Charakterstärke, teilweise je nach Rollenverständnis auch Führungsstärke

00:52:59: usw.,

00:53:00: die haben für unterschiedliche Kaderprofile oder Kaderstellenprofile entwickelt und das ist denen dann ganz wichtig, dass auch die Menschen da zu passen.

00:53:13: Und bei uns ist es tatsächlich so.

00:53:17: wir haben jetzt nicht die größten Dieven zumindest ich bin jetzt nicht ganz tief drin aber so kann ich das mehr oder weniger von außen beurteilen weil schon in der Rekrutierung der Spieler darauf geachtet wird, was ist das für ein Typ?

00:53:35: Ja.

00:53:36: Passt da jemandem?

00:53:36: Natürlich

00:53:36: kann man auch immer nur den Leuten vorß Gesichten

00:53:38: schauen

00:53:39: und vor dem Kopf schauen,

00:53:41: dass es da definitiv mal Themen gibt – das ist klar!

00:53:47: Aber grundsätzlich hat man ja auch einen Gefühl.

00:53:52: Wir informieren uns dann auch vorher, dass es nicht nur dann auf Spielerseite so sondern auch bei Einstellungen in der Geschäftsstelle über Leute machen.

00:54:01: Kleinen Background-Check und schauen, was ist das denn für ein Typ?

00:54:05: Wie hat er sich oder die sich dann irgendwo anders verhalten.

00:54:10: Was machen die auch drumherum?

00:54:12: gerade bei Einstellungen auf der Geschäftsstelle ist uns ganz wichtig.

00:54:16: Was ist auch vielleicht außerhalb des Jobs Thema.

00:54:20: Ist es einen Ehrenamt, was übernommen wird oder auch andere Dinge, die einfach förderlich sind dann für den Job, für den Verein?

00:54:30: So versuchen wir den Verein aufzustellen, dass da jetzt nicht die Leute bei sind.

00:54:34: Die meinen ich bin hier der Wichtigste wenn ich nicht mehr da bin dann läuft dieses ganze Radchen nicht mehr.

00:54:42: Wir wollen Leute haben, die sich nicht so wichtig nehmen, die einfach für die Sache unterwegs sind

00:54:49: Und am letzten Endes auch leisten.

00:54:50: Ich meine das ist natürlich schon ein Begriff geworden, Leistung Gerade so in den letzten Monaten, der ist natürlich sehr aufgeladen.

00:54:57: Das ist uns schon auch klar und oft auch negativ konnotiert.

00:55:02: aber naja ohne Leistung kann man alles andere vergessen.

00:55:07: also du hast gerade gesagt zu Profile wir haben Arbeiten ja auch so mit Rollen kann, was auch bei uns im Unternehmen.

00:55:13: Dass man sich einmal hinsetzt und dass jeder genau weiß alles klar, was sind deine Aufgaben?

00:55:17: Warum gibt es die Stelle überhaupt?

00:55:18: Was ist das Ziel?

00:55:20: Was sollst du vielleicht nicht tun?

00:55:21: von wem brauchst du Support nach all diese Themen?

00:55:24: Und dazu gehört aber, dass man diese Rolle dann auch ausfüllen muss und dann für den Das da auch keiner mit durchgezogen werden kann.

00:55:32: also das finde ich auch immer in diesem ganzen Kosmos All dieser kulturellen Fragen des Miteinlanders.

00:55:40: Das ist uns gerade in den letzten Jahren immer bewusster geworden, weil es wird ja auch missverstanden.

00:55:47: Ja, so eine Unternehmensführung hat oder so eine Haltung wie wir auch.

00:55:52: Wir wollen das alle mit Respekt und Wertschätzung, so wie du es gerade beschrieben hast miteinander umgehen.

00:55:57: Das darf aber nicht missverstanden werden!

00:55:59: Das darf nicht zu weichgespült werden zum Schischi miteinander sondern die Leistung muss ja auch stimmen.

00:56:05: und ich meine bei euch sieht man natürlich dass es stimmt sonst werdet ihr nicht da wo ihr jetzt gerade seid?

00:56:10: Und das finde ich sehr faszinierend.

00:56:11: Da scheint ihr wirklich diesen Balance und diesen Spagat gut hinzukriegen.

00:56:17: Natürlich gehört die Leistungskultur da absolut zu, aber die gehört auch überall dazu.

00:56:24: Also im normalen Job.

00:56:26: Im Freien... Ja,

00:56:27: nur im Moment ist es so dass man da irgendwie gefühlt manchmal gar nicht richtig übersprechen darf.

00:56:32: Gerade bei uns mit Fachkräftemangel und so weiter.

00:56:35: doch muss man... Ich finde

00:56:36: ich auch absolut gerade als Unternehmer oder Führungsperson muss man auch Erwartungshaltung haben dürfen und die müssen dann auch erfüllt werden, weil sonst kommen ja auch nicht weiter.

00:56:48: Also wir als Verein schreiben uns ganz groß auf die Fahne das Thema Weiterentwicklung in allen Bereichen – also ob es in der Jugend ist, ob es Geschäftsstelle, Mannschaft, Frauenfußball, wo auch immer.

00:57:01: Wir wollen weiterkommen!

00:57:02: Das funktioniert ja nur mit Leistung.

00:57:04: Da haben wir vielleicht den Vorteil gegenüber der normalen Arbeitswelt, dass wir dieses emotionale Thema haben.

00:57:11: aber ich finde auch total interessant wie ihr da unterwegs seid.

00:57:15: Du sagst bei euch ist das nicht so emotional vielleicht?

00:57:18: Das

00:57:18: Produkt vielleicht nicht.

00:57:20: Aber ich finde total interessant, wie emotional ihr dann auch für die Sache unterwegs seid und man merkt schon auch total die Begeisterung für das Unternehmen.

00:57:32: Ich glaube, dadurch dass ihr das so vorlebt habt haben auch viele Mitarbeiter einfach eine hohe Identifikation mit euch und das ist glaube ich das was euch ausmacht.

00:57:41: Ja und ich glaube das ist ja auch wieder egal ob es der Verein oder ein Unternehmen ist.

00:57:49: Schlussendlich macht's das aus und du hast gerade noch mal gesagt, der SV-Map ist weit mehr als nur die erste Mannschaft also dahinter steckt.

00:57:57: Ich sag mal, ob es die Nachwuchsförderung ist.

00:57:59: Die Chefstelle aber natürlich auch der Frauenfussball-Jugendfußball.

00:58:04: Das sind ja viel mehr Dinge, die man gar nicht so in dem normalen Kosmos kriegt immer nur erste Mannschaft mit und ich finde das einfach wichtig zu sagen Ja, da gibt's ja vielmehr Menschen, die einen guten Job machen.

00:58:14: Und Frauenfußball ist zum Beispiel ein mega Beispiel.

00:58:17: Sie sind auch gut unterwegs.

00:58:19: Das ist dann immer so'n bisschen...

00:58:20: Das

00:58:21: ist halt Frauenfußball.

00:58:22: Ich so, ja aber ich hab das ja von deiner Mutter gelehrt die jetzt sehr hardcore Fußball und Sportfan ist und die guckt halt alles und dann auch hast du das Spiel gesehen?

00:58:31: Wer hat denn gespielt?

00:58:32: Ja man das musst du doch gesehen haben!

00:58:34: Okay ja und da denke ich ja dass es halt weit mehr als nur ich sag mal die elf Jungs die in der ersten Mannschaft gerade auf dem Platz stehen und das finde ich total faszinierend das im Unternehmen ja genauso bei uns gibt's den der draußen präsent ist und die Wärmepump installiert, aber natürlich auch derjenige, der das in einer Verwaltung kalkuliert oder Arbeitsvorbereitung auf dem Tisch hat.

00:58:57: Und da gehört viel mehr dazu.

00:58:59: Das in Summe macht ja dann den Verein aus.

00:59:02: Ich muss wirklich noch mal dazu sagen was du eben gesagt hast... Das ist schön.

00:59:09: Danke noch mal für das Lob, wenn du das von außen so wahrnimmst und das freut uns auch sehr.

00:59:13: Und wir hoffen dass das hauptsächlich so wahrgenommen wird.

00:59:16: aber natürlich gibt es die andere Seite.

00:59:18: also sagen wir immer wieder Wir sind da auch sehr ehrlich Ja, das haben wir jetzt nicht ständig bei Instagram raus.

00:59:23: Aber die Herausforderung, die du zum Teil auch vorhin beschrieben hast Bei euch auch, dass man sich von Menschen trennen muss Dass man dann sagen muss der Weg ist hier zu Ende und dass man ganz klar sagt Dass man das trennt bei uns auch.

00:59:36: Wir hatten jetzt gerade in letzter Zeit ein paar aktuelle Themen, dass wir dann sehr genau sehen da ist der Mensch und den würden wir charaktermäßig total gerne weiter um uns haben und Teil des Teams haben aber Da ist die Rolle mit all den Erfordernissen und Anforderungen Gesamteam nicht funktioniert, dann muss man sich auch mal trennen.

01:00:00: Und dann muss es auch mal ehrlich sein und du hast vorhin schon gesagt, auch klare Entscheidungen treffen.

01:00:06: Den Teil gibt's auch und das ist überhaupt keine Frage aber gerade tut man ja um!

01:00:10: das gesamte System zu schützen.

01:00:12: Das sind dann so Einzelentscheidungen, die auch hart sind.

01:00:15: sicherlich und genau wie du beschreibst ... Ich hab mich in so vielen Wiener gefunden, wo wir manchmal aus dem Bauch heraus ... Jetzt aber!

01:00:23: Und jetzt machen wir ... Nein, wir schlafen erst mal drüber.

01:00:28: Dann schauen wir uns das rüber an, so sachlich wie möglich.

01:00:32: Oft stimmt das aber diese Emotionalität, die man ja hat.

01:00:35: Manchmal gerade bei mir diese Impulsivität, Die ist aber ganz oft schon richtungsweisend.

01:00:41: Also das kommt ja nicht irgendwo her und das ist auch ganz oft nicht nur eine Momentaufnahme, es kommt immerher.

01:00:45: Und deshalb diese andere Seite gibt's natürlich auch und das sind die Herausforderungen von denen du auch gesprochen hast, die wir alle so haben.

01:00:55: Was vielleicht nochmal für mich spannend ist, ist auch die Verbindung Regionalität, regionales Unternehmertum Wirtschaft Und auch Partnerschaften.

01:01:09: Ich glaube, das hast du vorhin auch schon mal gesagt und das finde ich auch noch mal wichtig, dass der SVM davon lebt, dass er mit seinen Partnern sehr breit aufgestellt ist.

01:01:18: Und ich glaube ihr habt ja wirklich übers ganze Amstland und über alle Bronzen in Weg-Partnerschaften und da merkt man ja auch, dass die Verbindung da ist.

01:01:28: und ich glaube es euch als Verein auch wichtig da nochmal zu sagen Leute wir sind hier Ein Riesen Netzwerk und das macht es vielleicht auch aus, wenn man das mal Richtung Sponsoring so ein bisschen sieht.

01:01:40: Dass das einfach ja auch finde ich bemerkenswert ist dass ihr euch das auf die Fahne geschrieben habt so ich sag mal eine Art Netzwerke da auch weiter zu bilden

01:01:51: absolut.

01:01:53: Ich habe jetzt tatsächlich sogar ein konkretes Beispiel Eine Rückmeldung eines sponsors der Ja, das ist eigentlich eine ganz kleine Sache und ich finde, dass gehört sich auch so.

01:02:07: Jemand, ein weiterer Sponsor hatte einen Bedarf der musste handwerkliche Dinge umgesetzt haben.

01:02:15: Und ich habe gesagt, ich kenne einen aus unserem Sponsorenkreis die kannten sich nicht kommen Ich bring euch zusammen und ihr könnt Geschäfte machen.

01:02:23: Das für mich ist es ja nur ein kleiner Anruf und habt sie vernetzt fand dann aber die Rückmeldung des einen Sponsors so toll, der super dankbar war.

01:02:36: Weil daraus jetzt eine echt tolle Geschäftsbeziehungen entstanden ist und so verstehen wir uns dann halt auch.

01:02:42: Wir wollen Netzwerk sein, wir wollen Brücken bauen Und wir möchten Partnerschaften auf Augenhöhe dass das Unternehmen uns vorgeben, wie wir handeln.

01:02:53: Wir möchten nicht vorgehen, wie Unternehmen handeln sollen sondern ja jeder soll auch da die Rolle verstehen aber ganz klar wieder auf Augenhöhe und im Austausch immer.

01:03:06: Das sollen lebendige Partnerschaften sein und keine Partnerschaft, die nun eine Einbahnstraße ist.

01:03:14: Ich finde, das strahlt ja auch aus.

01:03:16: also noch kein Sponsor bei euch.

01:03:27: In den letzten Jahren war unser Fokus, wir haben vor ein paar Jahren das war aber auch mit der Vorgängerin Generation die da geschäftlich Ja, da das Ruder in der Hand hatte und irgendwie sind wir dann nicht so richtig zueinander gekommen.

01:03:43: Ich meine dazu kommt natürlich ... Wir machen schon viel!

01:03:46: Wir sind in vielen anderen Bereichen gerade im sozialen Bereich.

01:03:52: Also bei uns wird niemand, der bei uns im Team arbeitet, der im Ehrenamt unterwegs ist für seine Mannschaft, für seinen Kids-Sport, für seine eigene irgendwas braucht, dem sagen wir nicht ab.

01:04:03: Das ist absolut ... Wir unterstützen Sport Freitensport, auch kleinere vielleicht nicht Sportarten.

01:04:11: Das ist uns wichtig aber auch gerade Spenden im sozialen Bereich.

01:04:16: das heißt wir haben schon relativ groß Budget würde ich mal sagen für so ein Unternehmen wie unsere Größe und da muss man natürlich einfach mal gucken.

01:04:24: Und trotzdem juckt es uns in den Fingern, das können wir ehrlich sagen, die letzten Jahre weil wir auch all das was wir gerade besprochen haben, das spülen wir natürlich auch und das kriegen wir aus dem Team zurück.

01:04:35: Wir haben so viele Mappen-Fans im Team, die würden das sofort von abfeiern wenn sie dann endlich mal... deswegen werden wir auf jeden Fall tun!

01:04:43: Da sind wir auf dem Weg mit euch.

01:04:48: Du hast gesagt, ihr wollt Brücken bauen.

01:04:50: Das ist bezogen auf Netzwerk und das Thema haben wir auch immer.

01:04:53: Wir sind ja auch, kann man so sagen, Netzwerker.

01:04:56: Wir lieben das, wir lieben Austausch mit anderen.

01:04:59: Und wir sehen das ganz genauso wie du.

01:05:01: da ergeben sich Dinge in jegliche Richtung von interessanter Menschen kennen einfach noch mal Impuls.

01:05:10: Wie oft wir von Veranstaltungen nach Haus waren, von denen wir das nie erwartet

01:05:14: hätten...

01:05:15: Dass man einer von uns noch mit irgendwem gequatscht hat und dann im Auto auf rückwärts, du.

01:05:19: Das und das und das!

01:05:20: Und da hat man nochmal wie so ein Puls, so eine Idee... ...und dass es einfach finde ich auch dieser Motor oder der hilft für den, dass der Motor immer anbleibt, dass er nicht stehen bleibt, dass man auch das ins eigene Unternehmen wiederbringt sich selbst auch verändert, sich selbst kritisch auch hinterfragt und das nehme ich alles bei dir total wahr.

01:05:37: Brücken bauen ist ja aber auch noch mal in Richtung, ich sag mal Menschen untereinander.

01:05:42: Jetzt nicht nur einen Bezug auf Netzwerk, du hast jetzt das Beispiel der Unternehmer genannt.

01:05:46: im Bezug Auf Sport steht dir auch immer für Werte, für eine Haltung, für Vielfalt und wir haben das jetzt ja auch schon mehrfach betont gerade so um Emsland.

01:05:57: ihr sagt so schön wie Bündsohn, wir sind so Wir haben das im Vorfeld ja so ein bisschen das Thema jetzt auch gehabt.

01:06:03: Auch gerade so politische Situation und starken, auch rechter Strömung.

01:06:08: Wie siehst du das?

01:06:09: Also Christian und ich darüber haben wir auch gesprochen können.

01:06:13: Ich weiß gar nicht ob wir es im Podcast schon mal gesagt haben aber... Wir bemühen uns natürlich schon so reduziert wie möglich, aber so viel wie nötig auch da Stellung zu beziehen und unsere Haltung auch deutlich zu machen.

01:06:25: Und unsere Haltungen ist ganz klar wir sind politisch grundsätzlich neutral überhaupt keine Frage.

01:06:31: Wir würden es auch nie parteipolitisch äußern Aber wir sind Demokraten und wir sind absolut überzeugte Demokraten.

01:06:37: das heißt Es gibt eine Grenze, die nicht überschritten werden darf und bestimmte rechte Strömung in Deutschland gerade.

01:06:45: Da reagieren wir schon sehr, sehr allergisch.

01:06:46: also wie haben jetzt auch Richtung Kommunalwahlen.

01:06:48: die SPD war bei uns Die CDU kommt im August jede demokratische Partei ist bei uns willkommen und darüber kann man drüber sprechen.

01:06:58: Und wir versuchen also intern geben wir das Vielleicht auch mal ein bisschen zu oft für unsere Mitarbeitenden, aber da sagen wir sehr deutlich unsere Meinung.

01:07:07: Nach Extern ist es wohl dosierter, aber wenn wir das Gefühl haben, dann hören wir meist auf unser Bauchgefühl.

01:07:14: Jetzt ist mal wieder Zeit, da muss man in irgendeiner Form Statement einmal raushauen.

01:07:18: Und ich finde gerade so ein letzter Zeit auch auf Bundesebene, ich weiß nicht jetzt die Rossmannen und dann sind ja noch einige der Dirk Rossmann, noch einige andere auch Unternehmer und auch einige Vereine große Vereine, die sich deutlich positioniert haben zu dem Thema Da ist ja grade was.

01:07:40: Und wie geht ihr damit um bei ... Bei euch im Verein?

01:07:45: Also ich kann mich da total mit identifizieren, was du gerade gesagt hast.

01:07:49: also wir sind

01:07:52: auch

01:07:52: total neutral.

01:07:54: Wir sehen uns jetzt nicht irgendwo in irgendeine parteipolitischen Richtung sondern wir sind neutral, wir möchten das auch vertreten.

01:08:05: aber wir sind in der Meinung ganz klar Themen aufploppen, wo wir sagen das geht gar nicht da.

01:08:15: Da wollen wir gegensteuern.

01:08:16: dann machen wir das auch ganz klar und zeigen da auch absolut Haltung.

01:08:20: nur im Verein oder als Verein darf man auch immer nicht den Fokus verlieren.

01:08:26: also es ist schon wichtig und wir haben im Vorgespräch schon mal drüber gesprochen wenn du zu viele Themen um den Sport herum hast die den Fokus verlieren lassen, dann bist du nicht erfolgreich.

01:08:43: Ähnlich wie bei der WM-Twenty die deutsche Nationalmannschaft da ging es nur darum welche Geste zeigt man.

01:08:48: ja jetzt geht's darum welche Kapitän Spende trägt man und klar sind das wichtige Zeichen.

01:08:55: und gerade weil auch Fußballer und Vereine in der Öffentlichkeit stehen ist es umso wichtiger dass die auch klar ihre Meinung und Haltung zeigen.

01:09:04: nur sollte Hauptsächlich erst mal um den Sport gehen.

01:09:09: Und

01:09:10: natürlich rechtes Gedankengut haben wir überhaupt gar nichts für über, ich glaube da kennt auch jeder unseren Verein.

01:09:21: genauso sind dann zu anderen Richtungen extremen nicht unseres.

01:09:26: Wir sind ja neutral und so wollen wir auch auftreten Ja und so sind wir unterwegs

01:09:34: Ja und ich glaube das ist ja beim.

01:09:36: Beim Fußball ist jeder ja, ich sag mal willkommen.

01:09:41: Und ich glaube das soll auch so sein und dass es auch das Zeichen was wir im Emsland einfach setzen

01:09:46: wollen ne?

01:09:47: Ja absolut!

01:09:49: Wir haben einen Querschnitt der Gesellschaft bei uns in dem Stadion, in der Fanschaft Da haben wir alles dabei und grundsätzlich sind wir total offen, wir sind weltoffen.

01:10:05: Wir heißen eigentlich alle Leute herzlich willkommen.

01:10:07: Natürlich die, die sich so verhalten dass wir nicht damit klarkommen dann sind sie natürlich nicht willkommen und das äußern wir auch klar.

01:10:22: aber grundsätzlich sagen

01:10:23: wir... Erst mal offen und ich glaube so sind wir als Amtsländer und ich finde das ist einfach auch enorm wichtig zu sagen hey!

01:10:30: Wir sind hier alle Demokraten und wir lieben wo wir leben in Deutschland, in einem Land.

01:10:37: Wo wir grundsätzlich alle sicher sind und Freiheit genießen dürfen.

01:10:41: Und gerade wie im Emsland ... Wir haben das Eingang schon mal gesagt.

01:10:43: Ich glaube, wir leben am einen der ganzen Landkreise Deutschlands.

01:10:49: Das ist auch noch mal wichtig, dass den Leuten klarzumachen.

01:10:52: Dass wir hier in einer tollen Region mit einem tollen Verein unterwegs sind.

01:11:00: Also vielleicht wenn ich da nochmal eingreifen darf?

01:11:04: aller politischer Diskussion, die gerade herrscht und bei allen Themen, die jetzt auch nicht so gut läuft.

01:11:12: Wir können wie du auch gesagt hast absolut froh sein dass wir hier in Deutschland leben das wir hier im emsland leben dass wir einfach uns auf platt oder ganz platt gesagt, scheint uns ja die Sonne aus dem Arsch.

01:11:26: Bei allen Themen, die man trotzdem noch hat.

01:11:28: aber ich glaube wir dürfen uns hier nicht beschweren und das haben wir uns aber auch alle selber hier erarbeitet Wir sind hier fleißig.

01:11:36: von dem her dürfen wir eigentlich ganz froh sein, dass wir hier in der Region

01:11:40: unterwegs sind.

01:11:41: Ja und ich finde auch das ist ja...

01:11:43: Schöner Satz find' ich ein wichtiger Aspekt.

01:11:45: Genau!

01:11:45: Und vielleicht auch jetzt zum Ende hin einfach nochmal ein wichtiges Statement ne?

01:11:49: Das zeichte SVM ihr habt einfach geleistet und ich sag mal Wir wollen auch weiter leisten und das ist was wir vorhin gesagt haben nur Leistung bringt uns dahin wo wir sind und wenn wir das gemeinschaftlich machen Ich glaube können wir noch vieles erreichen.

01:12:02: da drücken wir euch erstmal für die neue Saison alle Daumen.

01:12:05: Ich glaube, da schafft ihr.

01:12:07: Das geht in eine gute Richtung und wir werden das weiter natürlich begleiten und hoffentlich bald dann auch ein bisschen enger.

01:12:14: Und da freuen uns auf jeden Fall drauf und sind sehr dankbar dass du heute hier warst um dich auch diese Einblicke nochmal gegeben hast.

01:12:21: Bevor

01:12:21: wir da wirklich Tschüss sagen vielleicht von dir noch mal so einen Blick nach vorn.

01:12:26: also was sind jetzt die größten Aufgaben und Herausforderungen?

01:12:29: Du hast ja gesagt Noch erst mal nach der Feierei durchatmen.

01:12:34: Da seid ihr jetzt so langsam, kommt ihr aus dem Feiermodus wieder raus wenn du noch vorne blickst.

01:12:40: Lass uns gerne nochmal teilhaben.

01:12:43: was heißt das denn für den SVM?

01:12:46: Also, jetzt ganz kurzfristig gesehen ist natürlich die Kaderplanung ein ganz großer Aspekt.

01:12:52: So die Planungen auf der Geschäftsstelle haben wir größtenteils erledigt.

01:12:56: da sind alle Themen eigentlich besprochen und abgehakt.

01:13:02: aber natürlich gilt es für uns Kollegen in der Geschäftsstelle immer darum den Rahmen zu schaffen.

01:13:08: Wir müssen jetzt gerade auch unterwegs sein, Sponsorenverträge nochmal zu verlängern.

01:13:15: Nochmal neu zu akquirieren damit wir einfach die Möglichkeiten haben um in der dritten Liga auch entsprechend konkurrenzfähig zu sein.

01:13:23: Das ist jetzt ganz kurzfristig gesehen das größte Thema, aber ja dann auch in der Veranstaltungsorganisation Richtung Heimspiele Dritte Liga.

01:13:35: da gilt es auch mit den Netzwerkpartnern die Sicherheit im Stadion auch sicherzustellen.

01:13:44: Da muss ein Sicherheitskonzept nochmal angepasst werden, da müssen auch ja verschiedene Themen noch mal besprochen werden um da auch jedem Zuschauern sichere Stadionserlebnis gewährleisten zu können.

01:13:57: das sind jetzt gerade so die wichtigsten Themen die kurzfristig abgehandelt werden

01:14:05: müssen.

01:14:07: Sehr schön.

01:14:08: Also vielen, vielen Dank!

01:14:10: Ich habe so viel gelernt.

01:14:11: in dem Gespräch kann ich nicht anders sagen.

01:14:14: und wirklich der SV-Map ist definitiv mehr als Fußball.

01:14:18: da steckt soviel dahinter.

01:14:21: was mich am meisten freut und wie gesagt das nehmen haben wir auf wahrgenommen.

01:14:25: es gehört zur Identität des Emslandes und danke dass du da warst dass du uns tiefe Einblicke gewährt hast für den einen oder anderen super, super spannend.

01:14:37: Definitiv!

01:14:37: Also alles Gute und wir drücken die Daumen.

01:14:40: Und wir werden uns im Stadion

01:14:41: sehen.

01:14:42: Besten Dank ja hiermit auch die Einladung ausgesprochen.

01:14:44: also kommt gerne zum ersten Spiel aber da seid ihr dann wahrscheinlich sowieso schon

01:14:49: Sponsor.

01:14:51: Also in diesem Sinne auf geht's!

01:14:54: Ciao.